山西中陽鋼鐵有限公司，一座在呂梁山區(qū)一塊地長(zhǎng)石頭山無毛的灘地上崛起的十里鋼城。
1985年，一名自小做過放羊娃、記工員、小鐵匠的呂梁漢子在新中國(guó)強(qiáng)勁的改革春風(fēng)感召下躊躇滿懷，他極其冒險(xiǎn)地拿出自己多年來辛勤積攢的15萬元?jiǎng)?chuàng)辦了一座6.5m3的煉鐵廠，他希望自己的這一次冒險(xiǎn)能為他的家庭和生活帶來最為根本的改變。他也希望，自己這個(gè)從小沒念過幾天書的苦孩子能在這次冒險(xiǎn)中成就一番令人刮目相看的事業(yè)。
然而，也就是從這一次冒險(xiǎn)開始，他的人生開始發(fā)生天翻地覆的變化，他所創(chuàng)立的企業(yè)也最終成為了呂梁老區(qū)人民自立脫貧的一個(gè)范本。
他，叫做袁玉珠，一名土生土長(zhǎng)的呂梁人；他所創(chuàng)辦的企業(yè)就是今天的山西中陽鋼鐵有限公司。
山西中陽鋼鐵有限公司是一個(gè)集采煤、選煤、采礦、選礦、煉鐵、煉鋼、軋鋼、發(fā)電為一體的國(guó)家級(jí)大型鋼鐵企業(yè)，占地3000余畝，擁有職工8000余名，擁有總資產(chǎn)100億元，實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值120億元，四屆蟬聯(lián)山西全省“工業(yè)企業(yè)30強(qiáng)”和“十大納稅戶”，多次被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”和“山西省模范單位”。
26年來，中陽鋼鐵集團(tuán)秉承“奉獻(xiàn)社會(huì)不求所有，造福鄉(xiāng)土只圖所為”的辦企宗旨給一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶來了根本性的改變，如今集團(tuán)所在地的呂梁市中陽縣，半數(shù)以上的財(cái)政來自這座鋼城。不僅如此，它還創(chuàng)造了萬余個(gè)就業(yè)崗位，直接和間接地帶動(dòng)著當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂弧?/span>
袁玉珠是一個(gè)出身貧寒的人，他能夠深刻理解每一個(gè)人對(duì)于富裕與幸福的夢(mèng)想和追求，所以對(duì)于呂梁這塊國(guó)家級(jí)貧困地區(qū)，對(duì)于集團(tuán)內(nèi)數(shù)千名來自當(dāng)?shù)氐膯T工，他能夠體味他們至為切身的感受。也正是因?yàn)檫@樣，在中陽鋼鐵集團(tuán)，“關(guān)心職工生活，體現(xiàn)企業(yè)溫暖”成為了它堅(jiān)守26年來的一個(gè)不變理念。
關(guān)愛員工是一種責(zé)任
對(duì)于中陽鋼鐵集團(tuán)來說，“人”是被放在第一位的。
走進(jìn)中陽鋼鐵集團(tuán)的廠區(qū)，你會(huì)詫異于一個(gè)貧困地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)怎會(huì)有如此規(guī)模和完善的員工福利設(shè)施——充滿現(xiàn)代氣息的文體活動(dòng)中心、一個(gè)個(gè)大型職工餐廳提供數(shù)十種菜肴、免費(fèi)電子閱覽室、藏書十萬卷的圖書館、氣勢(shì)恢宏的職工禮堂、福利性公交線路、無償提供的幾十棟職工住房……
可以這樣說，在中陽鋼鐵集團(tuán)，每一名員工的衣食住行都受到了全方位的呵護(hù)。
物質(zhì)的福利只會(huì)讓人感到滿足，精神的福利才會(huì)令人體味幸福。為了不斷提升職工的綜合素質(zhì)，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的文化品位，發(fā)揮宣傳企業(yè)、凝聚職工的獨(dú)特作用，中陽鋼鐵集團(tuán)每年在一些特殊時(shí)期和元旦、元宵節(jié)、三八、五一、五四、十一、中秋節(jié)等各大節(jié)日分別組織乒乓球比賽、藍(lán)球友誼比賽，卡拉OK比賽、書法繪畫攝影比賽及自編自演的專場(chǎng)文藝晚會(huì)、聯(lián)歡晚會(huì)等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)的開展活躍了員工生活，同時(shí)也提高了企業(yè)對(duì)員工的凝聚力。2010年公司又投資500萬元，建成了集會(huì)議、演出、文化宣傳、電子閱覽、體育比賽、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)于一體的“文體活動(dòng)中心”，不僅展示了企業(yè)形象，也提高了企業(yè)對(duì)員工的凝聚力、影響力。
袁玉珠說，關(guān)愛員工是社會(huì)賦予企業(yè)家的責(zé)任，也是推行人本管理的必要舉措,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，離不開企業(yè)的和諧，更離不開企業(yè)家和員工之間的和諧。
關(guān)愛構(gòu)建和諧
如果說，中陽鋼鐵集團(tuán)在員工福利待遇上的巨大投入只是一種表象的話，那么它則從制度的層面將對(duì)于員工的關(guān)愛和關(guān)注進(jìn)行了進(jìn)一步深化和固化。
長(zhǎng)久以來，以人為本、柔性管理、和諧管理是袁玉珠一直倡導(dǎo)的一個(gè)和諧管理的核心舉措，為了保證這一理念有據(jù)可循，有法可施，集團(tuán)在制度上除設(shè)立工會(huì)、職代會(huì)等常規(guī)的組織機(jī)構(gòu)，用來保障職工權(quán)益外，還成立特困職工“互助基金”等措施，全面保障職工的合法權(quán)益。
隨著中陽鋼鐵集團(tuán)發(fā)展的不斷深化和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)員工的思想也越來越活躍。為做好企業(yè)員工的思想教育工作，公司工會(huì)通過開設(shè)“總經(jīng)理直通車”、定期召開職工民主生活會(huì)、每周組織召開一次政工工作例會(huì)、設(shè)立職工意見箱、深入基層一線進(jìn)行走訪慰問等方式，不間斷地了解員工的思想狀況，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真細(xì)致地做好員工思想動(dòng)態(tài)的分析和研究工作，及時(shí)配合政工系統(tǒng)解決員工思想中存在的問題和職工關(guān)心、關(guān)注的問題，從而維護(hù)了企業(yè)的利益，職工的尊嚴(yán)，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，最終構(gòu)建了企業(yè)與職工的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
為了提高全員綜合素質(zhì)，培育先進(jìn)的文化理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，中陽鋼鐵集團(tuán)公司不僅開設(shè)了藏書10萬冊(cè)的圖書館和一次性能容納100多人的電子閱覽室，給職工在業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)提供了優(yōu)雅環(huán)境，通過一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使全體職工樹立起了終身學(xué)習(xí)的新理念，也為公司的人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備了豐富資源。
幾年來，在工會(huì)組織的監(jiān)督和組織下集團(tuán)公司積極為員工上繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等，徹底解除了職工的后顧之憂，也讓職工有了歸屬感。同時(shí)，工會(huì)組織圍繞《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，切實(shí)做好貫徹落實(shí)和執(zhí)法監(jiān)督工作，讓中陽鋼鐵公司勞動(dòng)合同的簽訂率和集體合同的覆蓋率均為100%，從建廠至今一直按時(shí)足額支付員工工資，發(fā)放率為100%。為了給基層工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好的條件，公司最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，鼓勵(lì)和支持企業(yè)工會(huì)大力開展各種切實(shí)有效的維權(quán)活動(dòng)，不斷提高工會(huì)組織對(duì)職工的吸引力和凝聚力，讓職工切身感受到工會(huì)組織的作用，最終促成了職工與企業(yè)之間協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良性局面。
關(guān)愛創(chuàng)造價(jià)值
幾年來，中陽鋼鐵集團(tuán)的規(guī)模和效益逐年翻番，人均工資更是節(jié)節(jié)攀升，集團(tuán)員工展現(xiàn)出的創(chuàng)造力、向心力和凝聚力更是為企業(yè)帶來了巨大的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。
為挖掘員工潛力，激發(fā)他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中不斷創(chuàng)新的積極性，公司以技術(shù)創(chuàng)新為突破口，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金，每年以上百萬的金額用于獎(jiǎng)勵(lì)技改革新，促進(jìn)管理、技術(shù)升級(jí)。僅2011年公司共舉行各類活動(dòng)10余次，共申報(bào)技改創(chuàng)新項(xiàng)目500多項(xiàng)，實(shí)施了450多項(xiàng)。通過組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員反復(fù)評(píng)審，評(píng)出140項(xiàng)給予了二百余萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，而由這些技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值便在3000萬元以上。
為員工創(chuàng)造前途，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮，這是中陽鋼鐵集團(tuán)的一個(gè)發(fā)展口號(hào)。多年來中陽鋼鐵集團(tuán)以人本思想來塑造一個(gè)企業(yè)的靈魂，它以無微不至的方式關(guān)注每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與生活，激發(fā)他們的創(chuàng)造力，營(yíng)造他們的幸福感，帶領(lǐng)他們實(shí)現(xiàn)各自的富裕夢(mèng)想，也最終讓自己走向了輝煌。
也正是在這樣的企業(yè)氛圍中，二十余年來中陽鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展才顯得如此動(dòng)力充沛，活力豐盈，而袁玉珠昔日用15萬元打造的小小煉鐵廠如今也早已成為一個(gè)年產(chǎn)500萬噸原煤、120萬噸鐵精粉、150萬噸焦、360萬噸鐵、360萬噸鋼、360萬噸材的大型集團(tuán)化公司了。